SISC – Senior Intergenerational Social Capital (Międzypokoleniowy Kapitał Społeczny, w skrócie SISC) jest projektem odpowiadającym na zjawisko występujące obecnie w całej Europie: starzenia społeczeństw oraz bezpośrednio związanego z tym procesem zjawiska wykluczenia społecznego. Głównym celem projektu jest wykorzystanie potencjału starszych pracowników (50+), szczególnie tych w wieku przedemerytalnym, poprzez wspieranie przekazywania ich kompetencji, know how i indywidualnej wiedzy młodszym pracownikom. Celem projektu jest stworzenie narzędzi pozwalających na pokonanie dwóch głównych przeszkód w tym zakresie: (1) sprawić aby osoby starsze miały świadomość swoich dotychczasowych osiągnięć oraz dorobku ze szczególnym podkreśleniem ukrytych kompetencji; (2) zapewnić narzędzia oraz wiedzę dotyczącą poprawnego transferu tych umiejętności i doświadczeń, zachęcając tym samym do międzypokoleniowej współpracy i nauki.

SISC opiera się na rezultatach wcześniejszego projektu prowadzonego przez partnera włoskiego: “OVER 55: Dalla Prevenzione del prepensionamento alla gestione innovativa degli over 55” (VS/2004/0371), w trakcie którego stworzono informacyjno-treningową ścieżkę kompetentnego mentoringu dla kierowników HR. OVER 55 zaowocowało unikalnym doświadczeniem wartym wykorzystania w skali ogólnoeuropejskiej.

Przez 2 lata trwania projektu zostanie stworzona, przetestowana oraz udoskonalona zindywidualizowaną ścieżkę e-learningu zorientowaną na pracowników w wieku przedemerytalnym, biorąc pod uwagę różne narodowe priorytety UE oraz kluczowe założenia andragogiki (edukacji dorosłych).