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Il progetto SISC – Senior Intergenerational Social Capital, nasce per identificare soluzioni puntuali ad una problematica comune a tutta l’Europa: il costante invecchiamento della popolazione, e la conseguente necessità di realizzare strategie in grado di favorire l’invecchiamento attivo, e quindi combattere il rischio di esclusione sociale. L’obiettivo di SISC è valorizzare e sfruttare al meglio il potenziale dei lavoratori senior prossimi alla pensione, favorendo il trasferimento dei saperi e delle competenze possedute alle nuove generazioni all’interno delle imprese. SISC intende produrre un output in grado di raggiungere due grandi obiettivi: (1) rendere i “senior” consapevoli del proprio sapere, identificando e valorizzando le proprie “competenze ombra”; (2) dotarli delle conoscenze e degli strumenti necessari per trasferire il proprio sapere alle nuove generazioni di lavoratori, motivandoli a fornire un contributo all’apprendimento intergenerazionale. Il progetto SISC si è ispirato all’esperienza maturata nell’ambito di un progetto precedente, alla cui realizzazione ha contribuito il partner italiano: ERIFO. Il progetto in questione è “OVER 55: Dalla Prevenzione del prepensionamento alla gestione innovativa degli over 55” (VS/2004/0371), da cui è scaturito un percorso info-formativo sul wise mentoring rivolto ai manager delle Risorse Umane. OVER 55 ha rappresentato un’ottima esperienza, replicabile su scala europea. Il progetto SISC, della durata di due anni, condurrà alla definizione, sperimentazione e calibratura di un percorso in e-Learning INDIVIDUALIZZATO, specifico per il target dei lavoratori senior prossimi alla pensione. Tale strumento sarà realizzato tenendo conto dei criteri principali dell’andragogia, e offrirà soluzioni concrete alle diverse esigenze identificate a livello europeo. Lo strumento, disponibile in 5 lingue diverse, guiderà i senior verso la scoperta delle proprie competenze-ombra, e fornirà loro le informazioni e gli strumenti necessari per svolgere al meglio il ruolo i mentor all’interno delle imprese. Il partenariato multi-attore di SISC raggiungerà il target di beneficiari attraverso la propria rete di imprese sul territorio europeo. In particolare, realizzerà una serie di attività utili a convincere gli imprenditori dell’importanza di valorizzare i saperi dei dipendenti senior attraverso il loro trasferimento alle nuove generazioni di lavoratori. Questa prima fase conoscitivo-motivazionale condurrà alla fase successiva, che prevedrà un uso esteso, transnazionale motivato dello strumento formativo in e-Learning da un numero cospicuo di lavoratori senior. |
